Duoday 2025 en Bretagne : une mobilisation régionale remarquable
Jeudi 22 novembre 2025, dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) 2025, s’est déroulée une nouvelle édition du Duoday. Cet événement national permet à une personne en situation de handicap de passer une journée aux côtés d’un professionnel en entreprise, afin de découvrir un métier, un environnement de travail et, parfois, de confirmer un projet professionnel.
Un engagement fort pour l’inclusion en Bretagne
Sur l’ensemble du territoire breton, la mobilisation des acteurs de l’emploi et des entreprises a une fois de plus été au rendez-vous.
Grâce à l’implication conjointe de Cap emploi, France Travail et des missions locales, 974 duos ont été constitués pour cette édition 2025.
Cette dynamique témoigne de l’investissement constant des partenaires bretons en faveur de l’inclusion professionnelle et de l’ouverture du monde du travail à tous les talents.
Répartition des duos par département :
- Ille-et-Vilaine : 332 duos
- Finistère : 316 duos
- Côtes-d’Armor : 211 duos
- Morbihan : 115 duos
Ces résultats illustrent la mobilisation des entreprises et des structures d’accompagnement dans chaque département, permettant à de nombreux candidats de découvrir des métiers variés et de vivre une expérience concrète en milieu professionnel.
Une journée riche d’échanges et d’opportunités
Au-delà des chiffres, le Duoday 2025 a permis la rencontre entre des professionnels engagés et des personnes en situation de handicap désireuses de mieux appréhender le monde du travail. Pour certains participants, cette immersion représente une première étape vers un projet professionnel affirmé ; pour les employeurs, c’est l’occasion de mieux comprendre les enjeux du handicap et de dépasser certaines idées reçues.
Remerciements
Cheops Bretagne remercie l’ensemble des employeurs, partenaires institutionnels, professionnels mobilisés et participants pour leur engagement. Grâce à cette dynamique collective, le Duoday continue de jouer un rôle essentiel dans la promotion de l’inclusion et l’égalité des chances en emploi.
